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New Leadership Coaching
Ich unterstütze Sie bei Ihren zukünftigen Herausforderungen als Führungskraft. Finden Sie effektive Lösungen und führen Sie Ihr Team zu mehr Erfolg!
Sie wollen als moderne Führungskraft erfolgreich sein?
Eine moderne Führungskraft wird in einer sich ständig verändernden Arbeitswelt von immer höheren Anforderungen begleitet. Es ist wichtig, dass Führungskräfte ihre Fähigkeiten und ihr Verständnis für Führung ständig weiterentwickeln, um den Herausforderungen gerecht zu werden und ihre Mitarbeiter erfolgreich zu führen. Hier kommt das Leadership Coaching ins Spiel, das Führungskräfte befähigt, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und sich auf die Erwartungen einer modernen Führung einzustellen.
Das erwartet man von einer modernen Führungskraft…
Digitale Transformation gestalten
Visionäres Denken und Proaktivität
Strategische Planung und Durchsetzungsvermögen
Innovationskraft und digitale Kompetenz
Achtsame und wertschätzende Führung
Kommunikationsstärke und Empathie
Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter
Teamfähigkeit und Förderung einer positiven Arbeitskultur
Selbstführung und Selbstmanagement
Effektivität und Effizienz
Verantwortungsbewusstsein und Integrität
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Die wichtigsten Herausforderungen, die auf Ihrer Agenda stehen
Die Digitalisierung und der gesellschaftliche Wandel beeinflussen die Arbeitswelt nachhaltig. Für Führungskräfte bedeutet dies eine Herausforderung, da sie nicht nur die technologischen Veränderungen bewältigen, sondern auch die Anforderungen und Erwartungen ihrer Mitarbeiter und Teams im Hinblick auf die Arbeitsbedingungen und -kulturen adressieren müssen. Als moderne Führungskraft ist es wichtig, sich mit diesen Entwicklungen auseinanderzusetzen, um erfolgreich in einer sich ständig verändernden Arbeitswelt zu agieren.
Agile Methoden
Die Verwendung agiler Methoden in Unternehmen erfordert eine andere Art der Führung, die auf Flexibilität, Zusammenarbeit und schnelle Anpassung ausgerichtet ist.
Diversität und Inklusion
Die Vielfalt der Belegschaft erfordert eine Führung, die für alle Mitarbeiter attraktiv und inklusive ist.
Remote-Arbeit
Der Trend zur Remote-Arbeit erfordert neue Fähigkeiten in der virtuellen Kommunikation und Teamführung.
Generationen- und Werte-Vielfalt
Die Vielfalt der Generationen und Werte in der Belegschaft erfordert eine Führung, die sich auf ein Verständnis für die Bedürfnisse aller Mitarbeiter konzentriert.
Veränderte Mitarbeiterbedürfnisse
Die Mitarbeiter von heute suchen eine Arbeitsumgebung, die ihre Bedürfnisse und Wünsche erfüllt, und erfordern eine Führung, die auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter ausgerichtet ist.
Nachhaltigkeit
Die Förderung nachhaltiger Geschäftspraktiken und Verantwortung gegenüber Umwelt und Gesellschaft erfordert eine neue Art der Führung und Entscheidungsfindung.
Empower your Leadership
Wie ich Sie als Führungskraft unterstützen kann
Als Ihr Leadership Coach und Mentor bin ich hier, um Sie auf die Anforderungen an Ihre Leadership Skills in der Zukunft vorzubereiten. Gemeinsam werden wir an Ihren Fähigkeiten und Stilen arbeiten, Ihre Kommunikation und Teamführung verbessern und Ihre Motivation und Effektivität steigern.
Optimierung und Ausbau der Leadership Skills
Durch individuelle Betreuung und Anleitung werden ihre Fähigkeiten im Bereich Führung verbessern und erweitert. Ich arbeite dabei eng mit der Führungskraft zusammen und nutze bereits vorhandene Ressourcen und verschiedene Methoden, um die Führungskompetenzen zu stärken und Schwächen zu identifizieren. Durch das gezielte Coaching wird eine effektivere und erfolgreichere Führung ermöglicht.
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Steigerung der Motivation und Zufriedenheit
Dies erreichen wir durch die Schaffung einer wertschätzende, achtsame und partnerschaftliche Führungsphilosophie. Hierbei arbeiten ich eng mit Ihnen zusammen, um individuelle Lösungen für Ihr Unternehmen zu entwickeln und umzusetzen. Durch eine verbesserte Motivation und Zufriedenheit wird nicht nur die Leistung Ihres Teams gesteigert, sondern auch dessen Loyalität und Engagement verbessert.
Erhöhung der Effizienz und Effektivität
Wir arbeiten zusammen an der Erhöhung Ihrer Effizienz und Effektivität als Führungskraft. Dazu arbeite ich mit Ihnen an der Reduktion von Stress und der Verbesserung Ihrer Ergebnisse. Gleichzeitig zeige ich Ihnen, wie Sie als Führungskraft eine ausgewogene Work-Life-Balance realisieren können, um nicht nur erfolgreich zu sein, sondern auch zufrieden und gesund zu bleiben.
Stärkung des Selbstbewusstseins
Ich gebe Ihnen einen gesicherten Raum, in dem Sie an Ihrem Selbstverständnis als Führungskraft zu arbeiten. Dies erreichen wir, indem wir Ihre persönlichen Stärken und Herausforderungen identifizieren und fördern. Durch den Fokus auf Ihre individuellen Bedürfnisse und die Vermittlung von Selbstresektionstechniken, werden Sie in der Lage sein, Ihr Selbstbewusstsein zu erhöhen und so erfolgreicher in Ihrer Führungsrolle zu agieren.
Machen Sie den ersten Schritt zu einer effektiven Führung
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FAQ
Wissenswertes über Agiles Changemanagement
Was ist (New) Leadership Coaching?
New Leadership Coaching ist eine individuelle und praxisorientierte Methode zur Verbesserung der Führungsfähigkeiten und -stile von Führungskräften. Es konzentriert sich auf die Stärkung der Kommunikationsfähigkeiten, die Förderung von Innovation und Agilität sowie die Steigerung der Motivation und Effizienz.
Wie unterscheidet sich New Leadership Coaching von Leadership Training?
Leadership Training konzentriert sich in der Regel auf die Vermittlung von Wissen und Techniken durch Vorträge, Workshops und Gruppenübungen. New Leadership Coaching hingegen fokussiert sich auf den individuellen Bedarf des Einzelnen und nutzt Praxisübungen, Feedback und Simulationen, um die Fähigkeiten und Stile von Führungskräften zu verbessern.
Für wen ist Leadership Coaching geeignet?
Leadership Coaching ist für alle Führungskräfte geeignet, die ihre Fähigkeiten und Stile verbessern, ihre Motivation und Effizienz steigern und ihre Führungskultur verbessern möchten. Es ist auch für jene geeignet, die ihre Karriere weiter ausbauen und ihr persönliches Potenzial voll ausschöpfen möchten.
Wie gestaltet sich der Ablauf einer Leadership Coaching Sitzung?
Eine New Leadership Coaching Sitzung besteht normalerweise aus einer Eins-zu-Eins-Interaktion zwischen dem Coach und der Führungskraft. Der Coach nutzt Feedback, Übungen und Simulationen, um die Fähigkeiten und Stile der Führungskraft zu verbessern und die erforderlichen Veränderungen zu implementieren. Die Sitzungen können in Person oder virtuell stattfinden.
Was sind die Vorteile von Leadership Coaching?
Leadership Coaching kann helfen, die Fähigkeiten und Stile von Führungskräften zu verbessern, ihre Motivation und Effizienz zu steigern, ihre Kommunikations- und Teamführungsfähigkeiten zu stärken, ihre Innovationsfähigkeit und Agilität zu fördern und ihr Selbstbewusstsein und ihre persönliche Entwicklung zu stärken.
Wie lange dauert ein Leadership Coaching Prozess?
Die Dauer eines New Leadership Coaching Prozesses hängt von den individuellen Bedürfnissen und Zielen der Führungskraft ab. Es kann von ein paar Sitzungen für ein spezifisches Problem bis zu längerer Begleitung in einem Entwicklungsprozess gehen.
Changebegleiter mit 20 Jahren Führungserfahrung in einem disruptiven Umfeld
Auf den Menschen fokussiert und auf Augenhöhe
Als erfahrener Leadership Coach, mit 20 Jahren Führungserfahrung auf allen Managementebenen, verfüge ich über tiefgehendes Wissen und ein breites Verständnis für erfolgreiche Führung.
Als früherer Teamleiter bis hin zum Geschäftsführer eines mittelständischen internationalen IT-Unternehmens habe ich erfolgreich verteilte Teams auf der ganzen Welt geleitet. Meine Kernwerte in der Führung basieren auf Vertrauen, Augenhöhe und Respekt.
Als Führungskraft habe ich demnach meine Rolle vor allem als Dienstleister für meine Mitarbeiter verstanden und denke, dass Führung nicht nur Verantwortung bedeutet, sondern vor allem Spaß machen und sich leicht anfühlen sollte.
In meiner Rolle als Leadership Coach möchte ich meine Erfahrungen und Philosophien an andere weitergeben, um sie dabei zu unterstützen, effektive und motivierende Führungskräfte zu werden.
Wie kann es für Sie weitergehen?
Der weitere Prozess für eine mögliche Zusammenarbeit
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Lassen Sie uns in einem unverbindlichen Erstgespräch über Ihre Herausforderungen sprechen. Ich werde Ihnen meine Arbeitsweise erläutern und alle offenen Fragen beantworten. So können wir gemeinsam herausfinden, ob und wie ich Sie bestmöglich unterstützen kann.
Bitte planen Sie rund 90 Minuten für unser folgendes Auftragsklärungsgespräch ein. Wir werden gemeinsam den Umfang des möglichen Auftrags und die Ziele abstecken. Das ist die Grundlage für ein detailliertes Angebot, das ich Ihnen anschließend unterbreiten werde.
In meinem Angebot bringe ich die wichtigsten Erkenntnisse aus unserem Auftragsklärungsgespräch klar und präzise zusammen. Sie erhalten darüber hinaus eine grobe Preisangabe für unsere gemeinsame Zusammenarbeit.
"Starten Sie jetzt Ihre Reise zu einer effektiven Führung".
Lassen Sie uns über Ihre Herausforderungen sprechen und ich erstelle anschließend ein passendes Angebot.
