Tausche Lebenszeit gegen Geld war gestern! 

Wir brauchen in der digitalen Welt keine Angestellten, Ressourcen und Kostenstellen, die für uns Arbeit erledigen. Was wir brauchen sind MIT-Arbeiter, mit denen wir an gemeinsamen Zielen arbeiten, die ihr Wissen und ihre Kreativität einbringen. MIT-Arbeiter können sich in der Organisation des Unternehmens entfalten, sie können wachsen und sie finden den SINN in dem was sie tun. Nur wenn es Unternehmen gelingt aus Ressourcen MIT-Arbeiter zu machen, wird ein Unternehmen in der Zukunft bestehen können. Dafür brauchen wir eine moderne, auf den Menschen fokussierte Führungskultur. Wir müssen Führung als Dienstleistung an unseren Mitarbeitern verstehen und beginnen, Kulturen aufzubauen, die dem Anspruch eines Mitarbeiter fokussierten Unternehmens gerecht werden. Denn vor der KUNDEN-Fokussierung kommt die MITARBEITER-Fokussierung.

Ich bin mit dem Anspruch angetreten, Manager zu Servant-Leadern zu entwickeln und Angestellte zu MIT-Arbeitern. Dazu braucht es „reife“ Persönlichkeiten. Mein Schwerpunkt gilt genau diesem Aspekt, der Entwicklung von persönlichen und sozialen Skills, damit Leader und Mitarbeiter als Team auf Augenhöhe zusammenarbeiten. Ich will alle zusammen auf eine spannende „Erfolgsreise“ begleiten.

Ihr Joachim Riegel